我在华为工作三年，2020年公司推行新绩效政策，改为OKR考核。去年我从工程师升到项目经理，薪资从年薪45万涨到62万。华为内部晋升需通过HC审批，强调贡献和领导力。我主导的5G项目在2023年交付，节省成本200万。升职后管10人团队，压力大但成长快。政策变化后，绩效差的直接淘汰，我每天加班到9点。同事们说华为福利好，有住房补贴。晋升那晚我请团队吃饭，觉得努力值得。职场中，具体成果比学历更关键。

广州空气污染治理见成效。广州市2023年推出蓝天保卫战升级版，PM2.5年均浓度降至25微克/立方米，同比下降12%。政策包括淘汰高污染车辆和工业排放限额，补贴新能源公交车超过5000辆。环保部门报告称，空气质量优良天数增加至320天。影响方面，居民呼吸道疾病就诊率下降，但汽车行业部分企业面临转型压力。整体而言，这体现了南方城市环保与经济平衡的探索。